В каком случае могут перевести пенсионера на нижеоплачиваемую должность или уволить

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Сохранение среднего заработка за второй месяц является бесспорным моментом для всех категорий работников, каких-либо исключений нет. В случае одобрения оформляется приказ Ознакомление сотрудника с приказом Обязательно под его подпись Регистрация приказа В Журнале Запись в трудовой книжке — Осуществление расчетов И выдача книжки Работник вправе получить компенсацию за все время работы и неиспользованный отпуск. Все расчеты производятся в день увольнения. Дорогие читатели!

Перевод на другую должность по инициативе работодателя ассоциируется с экономическими трудностями компании или желанием произвести увольнение сотрудника. Перевод на нижестоящую должность с понижением заработной платы по инициативе работодателя возможен, когда:.

Но если произвести ее с нарушениями, трудовых споров не избежать. Проанализируем ситуацию. Когда работника можно понизить Сотрудники, как правило, не поддерживают решение работодателя о понижении в должности.

Перевод на нижеоплачиваемую работу: расставляем акценты

Работника перевели на другую постоянную нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя… А может, инициатором был сам работник? Какие трудооплатные гарантии предусмотрены законодательством при таком переводе? На что следует обратить внимание кадровику при оформлении перевода, а бухгалтеру при начислении зарплаты?

Давайте кратко, но по существу рассмотрим все нюансы. При этом обратите внимание — речь пойдет о работниках — не госслужащих. Заключая трудовой договор, работник обязуется выполнять ту работу, которая предусмотрена условиями такого договора ст. В свою очередь, работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ст. Поэтому в случаях, когда нужно поручить работнику другую работу, не предусмотренную условиями его трудового договора, оформляют перевод работника на другую работу.

Под переводом на другую работу понимается такой перевод работника, при котором изменяется выполняемая им работа, оговоренная трудовым договором контрактом , должность, специализация, существенные условия труда или местность работы. Другими словами, трудовой договор, заключенный с работником, продолжает действовать, но происходит изменение трудовой функции работника. Это имеет важное значение в дальнейшем. Учтите: указанное применяют, если перевод на другую работу, в том числе и нижеоплачиваемую, произошел у одного работодателя.

В случае, когда работник переводится на другое предприятие, в учреждение, организацию, трудовой договор в одной организации прекращается, а у нового работодателя заключается новый трудовой договор. При этом увольнение происходит на основании ч. Это прямо предусмотрено ч. Исключения предусмотрены лишь ст. Если же инициатором перевода на постоянную нижеоплачиваемую должность является работодатель и при этом происходит изменение существенных условий труда , то работник должен быть уведомлен об этом не позднее чем за два месяца.

Несогласие продолжать работу в новых условиях с измененными существенными условиями труда является основанием для прекращения трудового договора с работником в соответствии с п. Для перевода работника на другую работу в пределах одного предприятия, организации, учреждения необходимо издать приказ, в котором указывается новая должность специальность работника. Поскольку при переводе происходит изменение должностных трудовых обязанностей, соответствующие изменения дополнения вносятся в трудовой договор с конкретизацией новых должностных трудовых обязанностей работника.

Кроме того, сведения о переводе работника на другую постоянную работу по новой специальности должности должны быть указаны в трудовой книжке работника пп. Частью 1 ст. То есть в течение двух недель со дня перевода работник будет получать не меньше средней зарплаты по предыдущей должности. Это своего рода денежная компенсация, поскольку после перевода работник потеряет в заработке.

Очень часто работодатели интересуются: сохранять ли средний заработок в первые 2 недели после перевода, если перевод на другую нижеоплачиваемую работу произошел по инициативе работника?

Когда инициатором такого перевода является работодатель — вопросов с оплатой не возникает. Сохранение зарплаты в течение двух недель с момента перевода является некоторой оплатой, которая компенсирует изменившиеся условия труда в отрицательную сторону. Но если работник сам изъявил желание перевестись на должность работу с меньшей оплатой?

Является ли это основанием того, что он сам согласился работать в худших условиях и сохранять средний заработок по предыдущей должности не нужно? Нет, это не так. Неважно, по чьей инициативе происходит перевод на постоянную нижеоплачиваемую должность: по инициативе работодателя или по инициативе работника.

Указанная гарантия применяется и в том случае, когда перевод состоялся по инициативе самого работника. На это указывает Минсоцполитики в письме от Такого же мнения и специалисты Гоструда Ровенской области — даже при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу по инициативе работника применяется трудовая гарантия, предусмотренная ч. К сожалению, трудовым законодательством не определено, что является нижеоплачиваемой работой должностью. Есть лишь определение равнозначной должности в отношении госслужащих, приведенное в ст.

Так, низшей должностью является должность государственной службы, которая относится к низшей группе оплаты труда без учета юрисдикции государственного органа, а также должность государственной службы в государственном органе с низшим уровнем юрисдикции в пределах одной группы оплаты труда. И все… Больше определения нижеоплачиваемой работы должности не встречается. Итак, как же определить, что работник переведен на нижеоплачиваемую должность? Для целей ст.

Чтобы выполнить гарантии, предусмотренные ч. Если дневной заработок работника на новом месте работы окажется меньше среднедневного, ему осуществляется доплата до среднедневного заработка за каждый рабочий день в течение первых двух недель работы со дня перевода.

Это будет разница между среднедневным и дневным заработком за каждый рабочий день на протяжении первых двух недель со дня перевода. В результате такой доплаты дневной заработок работника с учетом доплаты в течение двух недель со дня перевода должен равняться среднедневному заработку за этот же период. Другими словами, работнику осуществляют доплату до среднедневного заработка , а не начисляют среднюю зарплату.

Подробнее о том, как рассчитать среднедневной и дневной заработок и оплатить период двухнедельной работы после перевода на постоянную нижеоплачиваемую работу, см. Согласно ст. Причем в случае заключения трудового договора на работу на условиях неполного рабочего времени, а также при невыполнении работником в полном объеме месячной часовой нормы труда МЗП выплачивается пропорционально выполненной норме труда. Если зарплата работника окажется меньше МЗП, ему осуществляют доплату до минимальной заработной платы.

При определении размера зарплаты за выполненную норму труда для обеспечения ее минимального размера учитывают практически все составляющие зарплаты, начисленные работнику за отработанное время, входящие в фонд оплаты, такие как оклад, доплаты, надбавки, премии и пр.

Не включают лишь отдельные виды выплат:. Что ж, основные акценты, на которые следует обратить внимание при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу, расставили.

Уверены, вопросов теперь не будет. КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от Media, - Все права защищены. Использование материалов без согласования с редакцией запрещено. Читайте новости и статьи в приложении! Перейти Все сайты. Регистрация Войти Выход. Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами.

Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы. Перевод на нижеоплачиваемую работу: расставляем акценты. В избранном В избранное. Гуль Татьяна, эксперт по вопросам оплаты труда. В жизни случается всякое… Бывает, что карьерный рост сменяется падением.

Но законодатель такую неприятность подсластил денежной гарантией. О нюансах перевода на постоянную нижеоплачиваемую работу и поговорим сегодня. Итак, начнем!

Не включают лишь отдельные виды выплат: — прямо указанные в ч. МЗП — минимальная заработная плата. Теги перевод на другую работу нижеоплачиваемая работа сохранение среднего заработка трудовой договор трудовые гарантии.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал. Печатать фрагмент. Следующая публикация. Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения! Как отключить. Скачайте наше мобильное приложение iFactor. Харьков, , ул. Сумская, а.

Powered by. Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Перевод на другую должность по инициативе работодателя

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Сохранение среднего заработка за второй месяц является бесспорным моментом для всех категорий работников, каких-либо исключений нет. В случае одобрения оформляется приказ Ознакомление сотрудника с приказом Обязательно под его подпись Регистрация приказа В Журнале Запись в трудовой книжке — Осуществление расчетов И выдача книжки Работник вправе получить компенсацию за все время работы и неиспользованный отпуск. Все расчеты производятся в день увольнения. Перевод работника на другую должность — в любом случае, процедура очень важная, тем более, если речь идет о сокращении штата или численности.

Понизить работника в должности возможно...

Смотря что под этим понимаете. Если тот, который имеет в виду законодатель в ст. Светлана, конкретно в законе нет указаний по этому поводу, но с учетом смысла положений ст. Теперь Вы работаете на другой должности, с которой можете уволиться по основаниям, указанным в ТК РФ. Прямо в ТК РФ право отзыва своего заявления о согласии на перевод не предусмотрено. Работодатели соблюдены все условия по сокращению штата в Вашем случае. Если приказ о переволе Вас на новую должность уже подписан, вы вступили в должность по приказу, то уйти с этой должности можно теперь только по собственному желанию.

Перевод работника на нижеоплачиваемую должность

По разным причинам у работодателя может возникнуть необходимость временно или на постоянной основе перевести работника на другую должность. Возможен ли перевод на нижеоплачиваемую должность по инициативе работодателя? Обязательно ли в этом случае получить согласие? Давайте разберемся. Изменение условий работы, в том числе перевод на другую должность, возможен при соглашении работодателя и работника. Однако предусмотрены некоторые исключения. Можно перевести работника на другую работу, не получая его согласия. Важное уточнение: сделать это можно только временно и при возникновении чрезвычайных обстоятельств.

В каком случае могут перевести пенсионера на нижеоплачиваемую должность или уволить

Работника перевели на другую постоянную нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя… А может, инициатором был сам работник? Какие трудооплатные гарантии предусмотрены законодательством при таком переводе? На что следует обратить внимание кадровику при оформлении перевода, а бухгалтеру при начислении зарплаты? Давайте кратко, но по существу рассмотрим все нюансы.

Может ли руководитель принять работника на одну должность и перевести потом этого же работника на другую должность с меньшим окладом?

Виды переводов на другую работу. Как оформить перевод сотрудника на другую должность.

Перевод на нижеоплачиваемую должность

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. В новых условиях многие предприятия стараются реорганизовать нерентабельные производства или просто оптимизировать работу персонала. Все это сопровождается либо сокращением количества работников подробнее - в материале "Тяжкое бремя высвободителя" , либо сокращением ряда должностей и созданием новых, соответствующих новому профилю, либо перестановкой кадров. Сразу стоит оговориться, что в материале речь не будет идти о случаях вынужденного перевода, предусмотренного ст. Если работодатель решил перевести работника, у последнего есть выбор: согласиться или уйти. В зависимости от того, что именно работодатель намерен изменить в работе сотрудника, законодатель предусмотрел возможность перемещения и собственно перевода. Бывают случаи, когда работодатель принимает решение перевести работника на должность, оплата которой ниже предыдущей. После сокращения реального должности на которой квалифицированно работала 10 лет была предложена другая, вакантная, но не близкая по профилю, на которую дано согласие на перевод, несмотря на относительно незначительны потери в зарплате. Всё оформлено по ТК.

Перевод работника на другую должность с меньшим окладом

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Агафон

    Останется выкатить все корчи под ВР и устроить массовое сожжение. Многие авто имеют меньшую рыночную стоимость чем предполагаемый налог на них.

  2. kimweita

    Знать бы, что сменится власть, то можно было бы и не растаможивать. А если пэдро купит выборы ??, то те кто не растаможил могут просто при таких штрафах сжигать свои машины ??

  3. fiparviro

    Тарас закон заблокировали депутаты на следующий день и отправили на допрацюваня :)

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных