Как наказать начальника за самодурство согласно закона и трудового кодекса

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Какой директор? Пошел прочь, директор! Фото: Соцсети Изменить размер текста: A A По сути дела, с 1 марта года мы имеем дело не с отдельными изменениями, а с абсолютно новым Гражданским законом. Колоссальные изменения затронули статус директоров предприятий. По терминологии МГК директор называется управляющим в целях настоящей статьи мы позволим себе использовать оба термина: директор и управляющий. Управляющему добавили обязанностей, ответственности, а также упростили его порядок увольнения.

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Однако оно не имеет ничего общего с действительностью, за исключением случаев, когда трудовые отношения существуют на неофициальной основе. Основания для увольнения Современное законодательство устанавливает четкий исчерпывающий перечень оснований для увольнения.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 30. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

Как и за что работодатели имеют право наказывать своих сотрудников? Сомнительные взыскания накладываются на сотрудников регулярно, но не все представляют, как имеют право наказать работодатели. Чтобы знать и защищать свои права, стоит заглянуть в Трудовой кодекс РФ. Нужно заметить, что лишение премии, которому подверг своих сотрудников Сибирский окружной медицинский центр Федерального медико-биологического агентства, не было каким-то самодурством.

К организациям подобного рода предъявляются повышенные требования по безопасности, и неправильно припаркованные машины перекрывающие подъезд пожарных вполне могут стать причиной штрафа, который будет наложен на всю организацию. Однако, каковыми бы ни были причины карательных мер, принятых руководством медицинского центра, но меры эти не могут противоречить закону. А как решили в прокуратуре, должностные инструкции медицинских работников не содержат требования о соблюдении правил парковки, значит, нарушение этих правил не может повлечь за собой какие-то санкции со стороны предприятия, на котором они работают.

Трудовой кодекс довольно скуп на наказания, которые предприятие имеет право использовать для своих сотрудников. Таких наказаний всего три: замечание, выговор и увольнение. При этом в Трудовом кодексе прямо указано, что применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, не допускается. Да и применение этих мер может быть связано только с исполнением работником его профессиональных обязанностей.

Другими словами, если вы, например, себя вели неподобающим образом на корпоративе, который проходил вне офиса, в нерабочее время, то единственное, что по закону имеет право сделать ваш начальник — это… начать к вам плохо относиться лично.

При этом любое взыскание может быть наложено только после того, как сотруднику будет дана возможность дать письменное объяснение случившегося на это дается два дня. Замечания и выговор формально ничего не меняют в жизни работника, однако должны быть документально оформлены и занять свое место в личном деле.

В случае повторных проступков наличие наложенных ранее взысканий будет дополнительным поводом для крайней меры — увольнения. Причин для увольнения сотрудника в Трудовом кодексе приведено целых семь, но часть из них актуальны для тех, чья работа связана с той или иной формой материальной ответственности, либо при сокращении штата или ликвидации компании. Несоответствие работника занимаемой должности не может быть установлено личным решением руководства, а должно быть подтверждено результатами аттестации.

Увольнение без предварительных взысканий возможно только в случае так называемого грубого нарушения трудовой дисциплины. К таким нарушениям отнесен, прежде всего, прогул отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

Сюда же отнесены появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, нарушение техники безопасности, которое повлекло тяжкие последствия. Уволить можно и за кражу, но только после того, как вором сотрудника объявит суд. Как можно заметить, в списке взысканий нет штрафа.

Материальная ответственность сотрудника описана в статьях — Трудового кодекса наступает только в том случае, если он нанес своему работодателю прямой материальный ущерб. То есть, например, сломал какой-то механизм, нарушив правила его эксплуатации. При этом размер взыскания не может превышать среднюю месячную зарплату, даже если размер ущерба значительно больше.

Полная материальная ответственность статья Трудового кодекса наступает только в особых случаях, большинство из которых должно быть так или иначе прописано в вашем договоре или подтверждаться решением суда. Но одно из положений заслуживает внимания: Трудовой кодекс устанавливает полную материальную ответственность за ущерб, принесенный сотрудником, не исполняющим свои обязанности.

А вот вычитать что-то из зарплаты на том основании, что работник просто плохо выполняет свои обязанности, грубит клиентам и не успевает к срокам, Трудовой кодекс не позволяет. На этот счет здесь прямо указано, что упущенная выгода не может трактоваться как ущерб. Разумеется, что отсутствие формальных материальных взысканий в законодательстве работодателей не останавливает. Но для того, чтобы наказать нерадивого сотрудника рублем, компаниям приходится идти на хитрость.

Если нельзя ничего вычесть из оклада, то почему бы просто не отказаться платить человеку премию. Вот и разбивают отделы кадров реальную зарплату, которую сотрудники получают на руки, на две части: окладную и премиальную которая выплачивается в соответствии с возможностями предприятия. Работникам при трудоустройстве могут говорить, что это чистая формальность, но на деле эта формальность дает полное право в любой момент сократить выплаты премии хоть до нуля.

Конечно, можно попытаться доказать, что ваш проступок не заслуживает такого наказания как это сделали в медицинском центре , но для этого придется походить по судам.

Так что, подписывая новый трудовой контракт, обратите внимание, какой размер оклада указан в этом документе. Именно эту сумму вы сможете требовать с работодателя при любых обстоятельствах — сократить ее законным путем для компании по своему желанию практически невозможно.

Рекомендуем вакансииПопулярные вакансии в Москве.

Как уволить начальника?

В случае, если вина босса будет доказана, ему грозит ответственность в соответствии с КоАП, а также Трудовым или Уголовным кодексом. Что грозит начальнику за унижения сотрудников? Наказание руководителя зависит от характера унижений подчинённых и мотива совершения таких действий. Если начальник пытается орать и унижать сотрудника с целью вынудить того поскорее уволиться, это прямое нарушение трудового законодательства.

Диктатура самодура

Как и за что работодатели имеют право наказывать своих сотрудников? Сомнительные взыскания накладываются на сотрудников регулярно, но не все представляют, как имеют право наказать работодатели. Чтобы знать и защищать свои права, стоит заглянуть в Трудовой кодекс РФ. Нужно заметить, что лишение премии, которому подверг своих сотрудников Сибирский окружной медицинский центр Федерального медико-биологического агентства, не было каким-то самодурством. К организациям подобного рода предъявляются повышенные требования по безопасности, и неправильно припаркованные машины перекрывающие подъезд пожарных вполне могут стать причиной штрафа, который будет наложен на всю организацию.

Официально: Как в Молдове работникам уволить начальника-самодура

Как правило, россияне недовольны уровнем заработной платы, большим объёмом работы и распределением обязанностей. Сохранившие же рабочее место сотрудники чаще всего ощущают на себе психологическое давление руководителя или травлю со стороны коллег. Системное явление Интернет-рекрутер Superjob опросил сотрудников из разных субъектов РФ и пришёл к выводу, что большинство ссор начинается по вине руководства. Подчинённые, как правило, жалуются на несоблюдение ТК РФ, строгость начальства и подсиживание коллег. Часто к травле подключаются сотрудники трудового коллектива. Западные психологи называют этот феномен моббингом от англ. Как правило, агрессор имеет более высокую должность в компании или занимает ту же позицию, что и жертва, в этом случае он использует все средства в борьбе за повышение. Несмотря на то, что моббинг встречается повсеместно, нельзя недооценивать его последствия.

Принуждение к увольнению по собственному желанию

Сегодня "Российская газета" публикует постановление Конституционного суда Российской Федерации, которое будет интересно прочитать именно руководителям, потому как речь в нем идет о том, как их уволить. За комментариями "РГ" обратилась к консультанту Конституционного суда, доктору юридических наук Алле Нуртдиновой. Вот что разъяснила специалист: - Сначала о главном выводе Конституционного суда - пункт 2 статьи Трудового кодекса и аналогичное положение абзаца второго пункта 4 статьи 69 Закона "Об акционерных обществах", которые породили очень противоречивую практику и самые разные комментарии специалистов, признаны соответствующими Конституции. Это значит, что КС не увидел в нормах, которые допускали досрочное увольнение руководителя без указания конкретных мотивов прекращения трудового договора, нарушения его конституционных прав и свобод. Надо сказать, что права руководителя по сравнению с его подчиненными действительно несколько ограниченны. Но это ограничение продиктовано особым, если так можно выразиться, содержанием трудовой деятельности начальника и характером выполняемых им обязанностей.

Это только в книгах все сотрудники всегда всё выполняют и всё зависит от лидера. В реальной жизни, поручения руководителя часто не выполняются иногда намерено, иногда нет.

.

Как наказать подчиненного за невыполнение работы

.

Если начальник орет и унижает: куда жаловаться?

.

Вычесть из зарплаты

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить начальника ?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Фатина

    Скажите пожалуйста, если меня отправляют на медкомиссию,(в военкомате дали повестку НО у меня есть серьезные проблемы со здоровьем и нету на них документы так как начал только для себя проходить обследование и я не успею показать все документы медицинской комиссии. И если я пойду в армию с болезнями которые у меня есть, я могу стать инвалидом. Может мне не пойти просто на медкомиссию, проигнорировать?

  2. sopmaineherz

    Добрый день, если увидите подскажите, почему я ,как пенсионер, должен платить НДС за свет воду и тд. Спасибо

  3. Бронислав

    Тюрьма, МЛС , в/ч разве не режимные объекты?

  4. Родион

    Добрый вечер, хотел узнать, если я растаможу авто на себя, но на учет автомобиль будет поставлен на на другого человека, будет снята с меня субсидия ?

  5. aginmachse

    Расскажу как было на практике у меня в квартире и в частном доме. Соседи как правило все молчат (моя хата з краю), мусора если приезжают, то ничего особенного не происходит. Так вот решили проучить соседей сверху в доме. Взяли мазут и похоронный венок (звучит странно). Нарисовали крест мазутом на двери и повесили венок (якобы там обряд какой-то делали). Так вот соседи эти пересрали не на шутку. После этого случая как шелковые ходили и больше не включали громко музыку после 22.00.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных